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这样的评价标准,尤其对企业吸引创新人才不利。单一的评价体系下,职称评审中要求的学历、论文、课题等硬性指标对企业往往不适用。大量企业创新成果在科研系列的职称评定中难以获得认可,导致评价与使用脱节,阻碍了更多优秀科研人才投身企业。笔者在采访中就了解到,有的创新型企业数千名研发人员,获得高级职称的寥寥无几,甚至一些业内公认的权威人士也评不上职称。

报道指出,当然,日本真要这么做,定是小心翼翼。日本不直接卖潜艇给台湾,是顾虑中国大陆,但拐个弯,参与潜艇的构型设计与载台建造,只要低调,大陆也无可奈何。报道称,台湾军方高层最初态度是认为,日本还不至于为潜艇这笔订单而得罪中国大陆,但在零附件的技术移转上,的确不排除可能性,现在民进党当局,改成技术移转,间接参与设计,台湾军方自是乐于配合,也乐观其成。现更因美政府同意厂商帮台湾地区造潜艇,日本团队就没有顾忌,化暗为明,清楚地表达势在必得的决心了。

在后来的十多年里,这一论断是很多经济制度创新的基本前提,甚至在意识形态层面上,也未遭遇挑战——仅仅例外的是,在大学的经济学课堂上,同学们会偶尔争议一二。如果没有革命性的要素突变,国企与民企的楚河汉界似乎将一直平和地维持下去。民营企业家冯仑便一再告诫自己的朋友们:“面对国有资本,民营资本只有始终坚持合作而不竞争、补充而不替代、附属而不僭越的立场,才能进退自如、持续发展。民营资本从来都是国有资本的附属或补充,因此,最好的自保之道是,远离国有资本的垄断领域,偏安一隅,做点儿小买卖,积极行善,修路架桥。”

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3所以,今日之大变局,不是制度创新带来的,而是技术变革的产物,换而言之,是信息革命的结果。在工业革命时期,国有企业取得产业领导地位的手段,是控制“渡口”和战略性能源。所谓“渡口”,就是信息交易的节点,政府通过牌照形成准入制度,从而控制信息和思想产品的分发,并从中获取主导权和商业利益。而战略性能源处在工业制造产业的上游段,通过对之的垄断和价格控制,国有资本既避免了在充分竞争领域与民营企业的正面交锋,却可以在后者创造的景气中分享利益。

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